ENمعظم مواقع المجموعات تضيف مدونة لأن قائمة تسويقية طلبت ذلك، ثم تملؤها بقوائم عامة لا يقرأها أحد في الإدارة التنفيذية. «الرؤى» موجودة لغرض أضيق: وضع وجهة نظر محددة وقابلة للدفاع عنها أمام من يقررون ما إذا كانوا سيأتمنوننا على تفويض توظيف أو ميزانية تدريب أو بناء حلّ ذكاء اصطناعي. كل مقال يجيب عن سؤال حقيقي يطرحه علينا العملاء في الاجتماعات اليوم، لا عن كلمة مفتاحية اقترحتها أداة بحث.
هادئة الآن، وتعود إلى التصفية مع مقالها التالي: الكفاءات والتوظيف، تعلّم يبقى أثره، البناء بالذكاء الاصطناعي، الإدارة
.يستقيل أحد الموظفين بعد ستة أشهر من العمل. يقول صاحب العمل: “لم يكن وفياً.” ويقول الموظف: “لم يدرّبني أحد. لم يمنحني أحد أي ملاحظات. لم أكن أرى مستقبلاً لي في هذا العمل.” كلاهما يصف الأشهر الستة نفسها، لكن من زاويتين…
منذ عشر سنوات، كان إعلان وظيفة في أحد المطاعم يجتذب مئة سيرة ذاتية. أما اليوم، فقد لا يجتذب الإعلان نفسه سوى خمس عشرة سيرة ذاتية، منها ثماني لا يردّ أصحابها على الإطلاق. ثلاثة لا يحضرون المقابلة. اثنان يرفضان العرض…
لا مقالات منشورة في هذه الفئة بعد.