<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><channel><title>Xperts⁴ Group · الرؤى</title><description>وجهة نظر، لا روزنامة محتوى.</description><link>https://xperts4.com/ar/perspectives/</link><language>ar</language><atom:link href="https://xperts4.com/ar/perspectives/rss.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>.لماذا لا تُعدّ أزمة اليد العاملة في قطاع الضيافة مشكلة توظيف؟ نظرة على محتوى الندوة</title><link>https://xperts4.com/ar/perspectives/hospitality-labour-crisis-is-not-a-hiring-problem/</link><guid isPermaLink="true">https://xperts4.com/ar/perspectives/hospitality-labour-crisis-is-not-a-hiring-problem/</guid><description>.يستقيل أحد الموظفين بعد ستة أشهر من العمل. يقول صاحب العمل: “لم يكن وفياً.” ويقول الموظف: “لم يدرّبني أحد. لم يمنحني أحد أي ملاحظات. لم أكن أرى مستقبلاً لي في هذا العمل.” كلاهما يصف الأشهر الستة نفسها، لكن من زاويتين…</description><pubDate>Mon, 24 Aug 2026 00:00:00 GMT</pubDate><dc:creator>Gaëlle Hallit</dc:creator><category>الناس والهيكل</category><category>الضيافة</category><category>أزمة اليد العاملة</category><category>ندوة إلكترونية</category><category>الموارد البشرية</category></item><item><title>لماذا يغادر أفضل موظفيك؟ وماذا يمكنك أن تفعل حيال ذلك؟</title><link>https://xperts4.com/ar/perspectives/why-your-best-employees-leave/</link><guid isPermaLink="true">https://xperts4.com/ar/perspectives/why-your-best-employees-leave/</guid><description>منذ عشر سنوات، كان إعلان وظيفة في أحد المطاعم يجتذب مئة سيرة ذاتية. أما اليوم، فقد لا يجتذب الإعلان نفسه سوى خمس عشرة سيرة ذاتية، منها ثماني لا يردّ أصحابها على الإطلاق. ثلاثة لا يحضرون المقابلة. اثنان يرفضان العرض…</description><pubDate>Tue, 18 Aug 2026 00:00:00 GMT</pubDate><dc:creator>Gaëlle Hallit</dc:creator><category>الناس والهيكل</category><category>الضيافة</category><category>الاحتفاظ بالموظفين</category><category>ندوة إلكترونية</category></item></channel></rss>